이 3 단계 전략으로 직장에서 자신을 옹호하십시오

올해는 그 프로모션에 점수를 매기고 큰 인상을 얻은 후 마침내 미친 워크로드에 대한 도움을받을 수 있습니까? 직장에서 여성의 평등을지지하는 클레어 바 세르 만 (Claire Wasserman)은 그렇게 할 수 있다고 말했다. Ladies Get Paid의 창립자로서, 그녀는 여성들이 더 나은 급여를 받고 경력에서 번창하도록 돕기 위해 자신의 인생 일을하고 있습니다. 여기서 Well + Good Council 회원은 자신의 보스 레이디 모조를 공유하고 직장에서 자신을 옹호하는 방법을 보여줍니다.

'다음에 여자, 특히 색의 여자는 그녀가 백인 남성에 비해 달러로 52 센트를 벌기 때문에 일을하기 위해 필요한 것을 말해줍니다. 그녀를 믿어 배우 미셸 윌리엄스 (Michelle Williams)가 2019 년 에미 (Emmy) 수용 연설에서 마이크에 대고 말한 단어는 할리우드 외곽에서 멀리 울려 퍼집니다.



여성은 남성보다 승진 가능성이 15 % 낮습니다. Yikes. 여성으로서 전문적인 카드는 우리를 상대로 쌓일 수 있지만 여기에 도움이되는 비밀이 있습니다. 제비 돈의. 매년 500 억 달러 정도입니다. 직원을 교체하는 것은 매우 비쌀 수도 있습니다. 새로운 사람을 찾는 데 45 일과 24,000 달러가 소요될 것으로 추정됩니다. 한마디로 : 당신은 귀중한 자산이며 당신을 잃고 싶지 않습니다. 잊지 마세요.

그러나 직장에서 자신을 옹호해야한다는 생각 때문에 많은 사람들이 울고 있습니다. 우리가 승진이나 자원 및 지원의 증가를 원하든, 그것을 요구하는 것은 어색하고 불편하며 상사가 누구인지에 따라 완전히 무섭습니다.



우리가 '좋은 소녀가되고 방해받지 않기 위해 사회화되었다는 것을 감안할 때, 우리 중 많은 사람들이 우리에게 필요한 것을 요구하지 않는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 도움이 될만한 몇 가지 전술이 있습니다.

1. 성공을위한 준비가되었는지 확인하십시오

공개 커뮤니케이션 구축



상사가 예라고 말하게하면 언어를 구사해야합니다. 질문하기 전에 성공을위한 토대를 마련해야합니다. 즉, 관리자와 정보를주고받는 방법을 알 수 있도록 관리자와 의사 소통이 원활하게 이루어집니다. 이를 통해 옹호 할 때 이해하는 방식으로 행동하게됩니다.

1 : 1 만나기
관리자에게 정기적으로 체크인하십시오. 이 회의에서 자신의 업적과 장애물을 자세히 설명하여 자신을 대변 할 때 놀라지 않게하십시오. 실제로, 그들은 당신이 요구하기 전에 당신이 찾고있는 것을 제공 할 수 있습니다!

2. 당신의 사례를 구축

당신의 질문에 대해 명확하게
프로모션입니까? 인식? 더 많은 자료? 예산? 이 직책에 있었던 동료에게 물어보십시오. 현재 환경에서 달성하려는 것이 가능한지 알고 싶습니다.

주요 게이트 키퍼와 구매해야 할 품목 식별
그들이받는 압력은 무엇입니까? 그들은 어떻게 성공을 정의합니까? 상사의 결론에 맞춰 모든 것을 조정해야합니다. (당신이 할 수있는 최선의 일은 사무실에서 동맹을 맺어 그들이 당신을 대변 할 수 있도록 도와주는 것입니다.)

요청의 결과를 파악
투수 대상에 따라 다른 사람에게 영향을 줄 가능성이 높습니다. 이 경우 회사에 이익이되도록 재구성 할 수 있도록 시간과 비용이 얼마나 드는지 알아보십시오. 예를 들어, 'X 시간을 절약하므로 X 더 많은 일을 할 수 있습니다.

백업 계획을 준비하십시오
예산이나 기타 통제 할 수없는 이유로 거절한다고 가정 할 경우 요청의 가치를 입증하는 데 도움이되는 베타 버전의 요청을 준비하십시오. 그런 다음 성공하면 돌아가서 다시 요청할 수 있습니다.

당신의 업적을 알고
뒷주머니에서 큰 승리를 거두면 최근 업적에 대한 대화를 시작하여 직원으로서의 힘을 검증하고 질문을 할 수 있습니다. 당신이 원하는 것을 진정으로받을 자격이 있다고 믿어야합니다.

3. 이제 물어볼 준비가되었습니다

타이밍을 신중하게 선택하십시오
Vimeo의 CEO 인 Anjali Sud는 2018 년 컨퍼런스에서 '전투를 선택하는 것이 중요합니다. 매일 옥상에서 소리를 지르면 영향을 미치지 않습니다. 조용히 작업을 수행하고 순간을 선택한 다음 BOOM을 선택하는 사람이 되십시오. 분기가 끝났습니다. 말할 수 있습니다. 더 동의 할 수 없었습니다.

감정 관리
우리가 원하는 것을 구해야 할 때 많은 사람들이 긴장합니다. 자신을 긴장한 것으로 생각하지 말고 흥분으로 재구성하십시오. 합격 / 불합격 시험이 아닌 학습 기회이기도합니다. 압력을 줄이는 데 도움이됩니다.

능동적으로 행동하십시오
상사가 귀하의 요청에 대해 예약을 할 수 있다고 생각하는 경우 사전에 적극적으로 요청하십시오. '현재 예산이 부족하여 거절 할 수도 있습니다. 하지만이 프로젝트에 누군가를 추가하면 실제로 돈을 절약 할 수있는 방법에 대해 이야기하겠습니다.

타임 라인에 동의
가장 실망스러운 점 중 하나는 명확한 대답을 얻지 못하거나 원하는 것을 구현할 수 있는지 확실하지 않은 경우입니다. 상사가 특정 날짜에 동의하고 달력에 표시하도록 최선을 다하십시오. 그렇지 않으면 일어나지 않을 것입니다.

필요한 것보다 적게 요구하지 마십시오. 회사에 이익을 분명히 보여주는 강력한 사례를 만든 경우 요청을 성사시킬 이유가 없습니다. 추가 신용 : 당신이 할 수있는 최선의 일은 사무실에서 동맹을 맺어 귀하를 대신하여 옹호하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Claire Wasserman은 경력 코치이자 설립자 인 Ladies Get Paid의 창립자로서 여성이 직장에서 장애물을 탐색하여 경력을 쌓을 수 있도록 도와줍니다.

클레어는 다음에 무엇을 써야합니까? expert@wellandgood.com으로 질문과 제안을 보내십시오.

이 게시물은 원래 2018 년 1 월 1 일에 게시되었습니다. 2019 년 9 월 23 일에 업데이트 됨